个人简历(人力资源)

概要：责招聘、培训、岗位设计等工作。 任职期间对岗位职责进行分析，制定招聘计划，建立招聘、培训渠道； 策划和组织招聘展会，并参与校园招聘活动； 为员工办理保险、档案转移、接受和落户等手续； 熟悉国家劳动法规和外企人力资源管理制度，与国家相关政府职能部门建立良好的关系； 办公设备的管理以及后勤采购的管理工作； XXX年XXX月——XXX年XXX月XXXX股份有限公司人事部助理 职责： 协助经理制度公司招聘制度和招聘流程； 对职位进行分析及员工满意度调查； 负责员工的招聘及培训工作； 参与四金的办理，员工绩效考核方案的设计； 负责用工退工手续，合同的管理，员工考勤/出差的统计，人事报表的制作； 教育背景 XXX年XXX月——XXX年XXX月XXX大学XXX经济本科 职业特长和技能 熟练使用各种办公软件； 熟悉国家的各项劳动政策法规， 对人力资源的相关工作深入了解，与国家相关政府职能部门保持良好关系； 有劳动局颁发的劳资人员上岗证书，ISO9000质量认证中心颁发的内部审核员合格证书。 期望工资与上班时间望有机会面谈。

个人简历(人力资源),http://www.yilula.com

自我评价 　　3年劳资人事工作经验，熟练掌握各项政策和工作流程，具有现代企业人力资源管理理念。 　　个人信息 　　姓名：XXX　　　　　性别：XXX　　　　　 年龄：XXX岁 　　E-mail：XXXXXXXXXX 　　　　　　　　　联系电话：XXXXXXX 　　地址：XXXXXX大街XXX号 　　　　　　　 邮编：XXXXXX 　　工作经验 　　XXX年XXX月——现在　　　XXXXXXX发展有限公司　　　人力资源专员 　　职责： 　　主要负责招聘、培训、岗位设计等工作。 　　任职期间对岗位职责进行分析，制定招聘计划，建立招聘、培训渠道； 　　策划和组织招聘展会，并参与校园招聘活动； 　　为员工办理保险、档案转移、接受和落户等手续； 　　熟悉国家劳动法规和外企人力资源管理制度，与国家相关政府职能部门建立良好的关系； 　　办公设备的管理以及后勤采购的管理工作； 　　XXX年XXX月——XXX年XXX月　　　XXXX股份有限公司　　　人事部助理 　　职责： 　　协助经理制度公司招聘制度和招聘流程； 　　对职位进行分析及员工满意度调查； 　　负责员工的招聘及培训工作； 　　参与四金的办理，员工绩效考核方案的设计； 　　负责用工退工手续，合同的管理，员工考勤/出差的统计，人事报表的制作； 　　教育背景 　　XXX年XXX月——XXX年XXX月　　　XXX大学　　　XXX经济　　　本科 　　职业特长和技能 　　熟练使用各种办公软件； 　　熟悉国家的各项劳动政策法规， 　　对人力资源的相关工作深入了解，与国家相关政府职能部门保持良好关系； 　　有劳动局颁发的劳资人员上岗证书，ISO9000质量认证中心颁发的内部审核员合格证书。 　　期望工资与上班时间望有机会面谈。