简历筛选技巧

概要：除非是校园招聘出现漏洞或者没有找到合适的人选，而对方达到公司要求，并且愿意接受校园招聘提供的薪酬。这个过程也需要控制在30秒之内。 3、查看该简历的版式 二、重点对工作经历的审查。工作经历是最重要、也是存在虚假信息最多的部分。主要通过以下步骤来考察： 1、工作经历的时间 （1）、时间的延续性。应聘者的简历在时间上是延续的，如果出现断开，观察断开的时间长短、断开的时间处于对方工作经历中的哪一个阶段、是否注明原因。 （2）每一份工作时间的长短。一般会希望应聘者在一个工作或者一个行业达到2年以上，特别是技术和销售，没有一年半载的沉淀，要充分的了解行业情况、掌握行业信息、熟悉行业规则是比较困难的。最恰当的做法是两－三年换一个工作，学习到的知识是最多的。在深圳这样的城市稳定性也还算是可以的。频繁换工作的人，看看简历上有没有注明原因，没有的话，至少说明这个人对自己的定位不够清楚，或者是不够负责任，再或者是不够在乎工作机会。当然，时间长有很多是假的，这个主要是结合工作经验来判断。比如在一个公司呆了三年的时间，应该是相当了解公司，并且对行业也是很熟悉，如果工作内容又体现不了这一点，可能是混日子的人或者简历的假的，这种简历应该筛选掉。

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    网络上，简历五花八门，简历信息更是缤纷多样，包罗万象，甚至是真真假假，假假真真。要分辨真相，是一件值得研究的事情，需要细致的心灵、敏锐的嗅觉、丰富的知识。

     先说简历筛选的首要：

     一、任何一个岗位都会有硬性指标，能够通过快速浏览进行简历的筛选。主要有以下：

    1、年龄、性别、学历、专业、户口所在地、工龄

     看这一些基本信息控制在20秒的时间，不符合要求的应该迅速排除。因为每天接触到的简历数量数不胜数，不能在这一些基本信息上浪费时间。如果符合要求，则迅速进入下一步。

    2、工作经历

     除了校园招聘，其他的招聘类型对工作经历都会有相应的要求。主要是看该公司倾向的侧重点，一般是寻找与招聘岗位工作职责有相似性的经历。如果与本公司要求相差甚远，即使是有工作经历，即使对方很愿意来公司，也基本不做考虑，除非是校园招聘出现漏洞或者没有找到合适的人选，而对方达到公司要求，并且愿意接受校园招聘提供的薪酬。这个过程也需要控制在30秒之内。

    3、查看该简历的版式

   二、重点对工作经历的审查。工作经历是最重要、也是存在虚假信息最多的部分。主要通过以下步骤来考察：

    1、工作经历的时间

   （1）、时间的延续性。

　　应聘者的简历在时间上是延续的，如果出现断开，观察断开的时间长短、断开的时间处于对方工作经历中的哪一个阶段、是否注明原因。

   （2）每一份工作时间的长短。

　　一般会希望应聘者在一个工作或者一个行业达到2年以上，特别是技术和销售，没有一年半载的沉淀，要充分的了解行业情况、掌握行业信息、熟悉行业规则是比较困难的。

　　最恰当的做法是两－三年换一个工作，学习到的知识是最多的。在深圳这样的城市稳定性也还算是可以的。

　　频繁换工作的人，看看简历上有没有注明原因，没有的话，至少说明这个人对自己的定位不够清楚，或者是不够负责任，再或者是不够在乎工作机会。

　　当然，时间长有很多是假的，这个主要是结合工作经验来判断。比如在一个公司呆了三年的时间，应该是相当了解公司，并且对行业也是很熟悉，如果工作内容又体现不了这一点，可能是混日子的人或者简历的假的，这种简历应该筛选掉。

    2、工作内容

   （1）工作内容与我们岗位的相符合性。

　　这是比较好判断的一点，但是对面试官有要求：一是清晰的了解该岗位的工作职责、涉及到的各种关系、此项工作遇到的挑战和困难等。二是了解应聘者公司背景，并且分析其工作内容，对照简历看，并且在面试过程中核实做准备。

   （2）工作内容的连贯性。

　　对于经历比较多的应聘者，其工作必须要有一定的连贯性，这样便于积累工作经验，沉淀知识，也说明这个人的思路和目标比较清晰。