HR专员简历范文
概要:9-11 ~ 2011-03公司性质:私营企业所属行业:汽车及零配件担任职位:HR专员工作描述:1、修订、制订公司岗位说明书,并组织各部门贯彻实施;2、根据公司人员需求情况,制订招聘计划,并通过各种形式组织招聘、面试、复试、择优录用新员工,并建立及优化公司招聘系统,拓展招聘渠道,改进招聘方式;3、新员工入职培训工作,并负责跟踪了解新员工工作状况,与各部门负责人协同审核新员工试用期转正考核工作, 4、制订公司定期培训计划,并组织落实各项培训,培训结束后,与各部门负责人协同组织培训效果评估;5、组织实施对员工的考勤、绩效考核、晋升、调职、奖惩、员工离职面谈及离职原因调查工作;6、根据法律规定,拟定劳动合同及安排人员鉴定劳动合同,处理有关劳动争议;7、制订/修订公司《员工手册》并协同各部门落实实施;8、公司规章制度的编写及完善,通知文件的编写发放及管理,并监督执行公司各项规章制度;9、公司5S管理制度建立,并负责监督执行,不定时抽查各部门5S工作落实情况;10、公司绩效考核、薪酬管理方案的编写、实施与监督执行;11、售后人员、客服人员的绩效考核工作,不断完善激励机制;12、组织策划公司各类晚会及活动。离职原因:个人发展如蕾尔实业发展有限公司 起止年月
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目前所在:天河区年 龄:22户口所在:湖南国 籍:中国婚姻状况:未婚民 族:汉族培训认证: 未参加 身 高:160 cm 诚信徽章: 未申请 体 重:人才测评: 未测评 我的特长:求职意向
人才类型:普通求职 应聘职位:行政专员/助理:,人事专员:,人事主管:工作年限:2 职 称:中级 求职类型:全职 可到职日期:一个星期 月薪要求:2000--3500 希望工作地区:广州,广州,广州工作经历
广州飞歌汽车音响有限公司 起止年月:2009-11 ~ 2011-03公司性质:私营企业 所属行业:汽车及零配件担任职位:HR专员工作描述:1、修订、制订公司岗位说明书,并组织各部门贯彻实施;2、根据公司人员需求情况,制订招聘计划,并通过各种形式组织招聘、面试、复试、择优录用新员工,并建立及优化公司招聘系统,拓展招聘渠道,改进招聘方式;
3、新员工入职培训工作,并负责跟踪了解新员工工作状况,与各部门负责人协同审核新员工试用期转正考核工作,
4、制订公司定期培训计划,并组织落实各项培训,培训结束后,与各部门负责人协同组织培训效果评估;
5、组织实施对员工的考勤、绩效考核、晋升、调职、奖惩、员工离职面谈及离职原因调查工作;
6、根据法律规定,拟定劳动合同及安排人员鉴定劳动合同,处理有关劳动争议;
7、制订/修订公司《员工手册》并协同各部门落实实施;
8、公司规章制度的编写及完善,通知文件的编写发放及管理,并监督执行公司各项规章制度;
9、公司5S管理制度建立,并负责监督执行,不定时抽查各部门5S工作落实情况;
10、公司绩效考核、薪酬管理方案的编写、实施与监督执行;
11、售后人员、客服人员的绩效考核工作,不断完善激励机制;
12、组织策划公司各类晚会及活动。离职原因:个人发展如蕾尔实业发展有限公司 起止年月:2008-02 ~ 2009-11公司性质:外商独资 所属行业:家具/家电/工艺品/玩具/珠宝担任职位:行政人事兼客服专员工作描述:1、组织公司各类招聘工作(网络招聘及现场招聘);
2、人事资料、员工档案及花名册管理;
3、入职、离职及人事各项手续办理;
4、文件归档管理及印章管理,办公用品采购、发放、登记管理;
5、公司领导与各部门间的上传下达工作,协助总经办及其他部门的日常事务,每天的会议准备工作,并做好相关会议记录;
6、参加公司相关制度的制定并执行(根据公司实际情况制定有效的规章制度,并监督落实执行);
7、新员工的岗前基础培训工作;
8、协助组织策划公司各类活动。
客服工作内容:
1、接听全国客户来电咨询解答、投诉处理;
2、全国销售人员订单审核及下单生产;
2、协助销售人员与客户协调出货日期;
3、客户满意度调查及节假日问候。离职原因:因公司搬迁肇庆,想继续在广州发展
志愿者经历
教育背景
毕业院校:湘潭大学最高学历:大专 获得学位: 毕业日期:2008-06专 业 一:文秘专 业 二:人力资源管理起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号2004-082005-02湖大信息职业技术培训中心CAD结业证书-2005-092008-06湘潭大学行政管理/文秘毕业证书-语言能力
外语:英语 一般粤语水平:优秀其它外语能力:国语水平:精通工作能力及其他专长
1、熟悉人力资源六大模块,有人力资源相关工作经验。
2、有良好的沟通协调能力,有一定的公文写作能力。
3、能熟练的运用Office(Word、Excel、PPT)软件排版、制作、统计、函数计算。熟练五笔打字(70-80字/分钟)熟练运用CAD软件。
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