人事主管简历范文

概要：深圳工作经历富元服饰有限公司 起止年月：2009-10 ～ 至今公司性质：外商独资所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业担任职位：人事主管工作描述：2009年10月任职于该公司人事主管一职,主要负责：1、企业文化建设,建立完善部门的各项制度，并监督实施。2、为公司所有部门提供必要的办公设施及其他后勤支持。3、负责人才招聘、录用、解聘手续，合同管理。4、熟悉文件管理流程，具备良好的语言、文字表达能力，能独立撰写行政相关规章制度。5、负责传达公司、部门领导签署的各项指令、文件，跟踪检查各部门的执行结果.6、熟悉行政工作流程，熟悉行政后勤事务(保安、饭堂、车辆、宿舍)管理，具有较强的培训能力、执行能 力，协调能力。7、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；5、熟悉劳动及相关法律法规；具有丰富的处理突发事件经验和能力。离职原因：帝肯音响器材实业有限公司 起止年月：2007-05 ～ 2009-08公司性质：民营企业所属行业：通信/电信/网络设备担任职位：厂长工作描述：主要负责开发、采购、生产、行政人事四个部门，全面统筹厂内的一切事务。期间接受了《赢在执行》《杰出管理》《安全管理》等培训。组织负责区域的规划、流水线的建

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姓名：个人简历网

目前所在：花都区年　　龄：34户口所在：湖南国　　籍：中国婚姻状况：已婚民　　族：汉族培训认证： 未参加 身　　高：168 cm 诚信徽章： 未申请 体　　重：56 kg 人才测评： 未测评 我的特长：

求职意向

人才类型：普通求职　应聘职位：高级管理：，高级管理：，高级管理：工作年限：8 职　　称：无职称 求职类型：全职 可到职日期：一个星期 月薪要求：3500--5000 希望工作地区：广州,珠海,深圳

工作经历

富元服饰有限公司　　 起止年月：2009-10 ～ 至今公司性质：外商独资　　所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业担任职位：人事主管工作描述：2009年10月任职于该公司人事主管一职,主要负责：
1、企业文化建设,建立完善部门的各项制度，并监督实施。
2、为公司所有部门提供必要的办公设施及其他后勤支持。
3、负责人才招聘、录用、解聘手续，合同管理。
4、熟悉文件管理流程，具备良好的语言、文字表达能力，能独立撰写行政相关规章制度。
5、负责传达公司、部门领导签署的各项指令、文件，跟踪检查各部门的执行结果.
6、熟悉行政工作流程，熟悉行政后勤事务(保安、饭堂、车辆、宿舍)管理，具有较强的培训能力、执行能
力，协调能力。
7、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；5、熟悉劳动及相关法律法规；具有丰富的处理突发事件经验和能力。
离职原因：帝肯音响器材实业有限公司　　 起止年月：2007-05 ～ 2009-08公司性质：民营企业　　所属行业：通信/电信/网络设备担任职位：厂长工作描述：主要负责开发、采购、生产、行政人事四个部门，全面统筹厂内的一切事务。期间接受了《赢在执行》《杰出管理》《安全管理》等培训。
组织负责区域的规划、流水线的建立、岗位的编制、作业指导书的建立等前期工作的建设、生产准备，确保生产顺利进行。
工作描述：负责生产计划的编排和进度跟踪（场地、人员、设备及产能分析）确保生产计划顺利完成。
1、作好品质控制（首件→巡检→过程检验→终检）、品质异常处理，确保品质的稳定。
2、建立建全车间制度及培训考核制度，对员工进行岗前培训、技能培训、安全培训等来提高操作技能及全员素质。
3、协调并及时处理各生产环节所遇到的异常问题，确保流水线的平衡，充分利用沟通来协调本部门与其它部门之间的合作。
4、对变化点（4M+1I）进行管控，确保生产的稳定性。
业绩：1、通过5W2H管理、目标管理、目视管理来挖掘员工的潜能并提高了员工的积极性，产能由原来的380对/月增加到620对/月。2、通过5S管理使工人养成了一种良好的工作习惯，由原来的强制性管理转变为自主式管理。3、通过品质管理、（P、D、C、A）循环管理，产品一次性合格率由原来的91%提升到98%。离职原因：与公司管理方法有岐义惠州纳伟仕集团　　 起止年月：2006-02 ～ 2007-04公司性质：中外合资　　所属行业：通信/电信/网络设备担任职位：车间主任工作描述：全面负责贴皮车间的计划安排、人员的协调管理、品质控制、品质异常处理、进度跟踪。
   对各岗位进行工作上的全面督导与考核，完善车间制度，对员工、班组长进行系统培训（杰出班组长培训、操作技能培训、5S培训）等来提升工人素质。
　　在贴皮组生产工艺当中，对多个型号进行了贴皮工艺上的修改，把原来的先合箱后贴皮工艺更改为先贴皮后合箱工艺，产能由原来的5000套/月增加到5800套月，通过这些改善，效率明显提升。
　　在品质控制中提出了“不接受不良品、不良品不流入下工序”的品质控制口号，并开展QCC活动，产品合格率由原来的95%提升到98%。离职原因：个人原因广州飞达音响器材有限公司　　 起止年月：2002-04 ～ 2005-12公司性质：其它　　所属行业：电子技术/半导体/集成电路担任职位：