粮油储藏简历范文
概要:都区,珠海工作经历广东广集医药有限公司 起止年月:2006-09-01 ~ 公司性质:中外合资所属行业:机关/事业单位/社会团体担任职位:总经理助理兼行政人事经理工作描述:2006年9月-至今 任职于广东广集医药有限公司总经理助理兼行政人事经理.主要工作职责为: 1>负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划,及时制定完成有关管理制度和方案,推进公司的管理:2>人事资料档案的建立和维护,统计和分析人事信息;3>人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制,确保各部门精简、高效、正常动作,在保证合理编制的前提下,控制工资总额。4>制定薪酬福利/绩效考核方案并监督执行;5> 负责人员的培训、考核、奖惩工作,协助有关任免和调配工作。6>负责企业文化策划和组织实施工作。7> 定期主持召开部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织各部门员工的业务学习。离职原因:广东培正学院 起止年月:2003-03-01 ~ 2006-09-01公司性质:中外合资所属行业:教育/培训/院校担任职位:总务处长工作描述:2003年3月-2006年09月 任职于广州培正学院总务处长职务。主要工作职责为:1&g
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目前所在:花都区年 龄:44 岁户口所在:湖南国 籍:中国婚姻状况:已婚民 族:汉族培训认证: 未通过认证 身 高:167 cm 诚信徽章: 未通过验证 体 重:70 kg 人才测评: 未通过测评 我的特长:求职意向
人才类型:普通求职 应聘职位:行政/后勤:总监\经理工作年限:20 职 称:中级 求职类型:全职 可到职日期:一个星期 月薪要求:5000--8000 希望工作地区:广州,花都区,珠海工作经历
广东广集医药有限公司 起止年月:2006-09-01 ~ 公司性质:中外合资 所属行业:机关/事业单位/社会团体担任职位:总经理助理兼行政人事经理工作描述:2006年9月-至今 任职于广东广集医药有限公司总经理助理兼行政人事经理.主要工作职责为: 1>负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划,及时制定完成有关管理制度和方案,推进公司的管理:2>人事资料档案的建立和维护,统计和分析人事信息;3>人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制,确保各部门精简、高效、正常动作,在保证合理编制的前提下,控制工资总额。4>制定薪酬福利/绩效考核方案并监督执行;5> 负责人员的培训、考核、奖惩工作,协助有关任免和调配工作。6>负责企业文化策划和组织实施工作。7> 定期主持召开部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织各部门员工的业务学习。离职原因:广东培正学院 起止年月:2003-03-01 ~ 2006-09-01公司性质:中外合资 所属行业:教育/培训/院校担任职位:总务处长工作描述:2003年3月-2006年09月 任职于广州培正学院总务处长职务。主要工作职责为:1>在院长领导下,主持制定总务后勤总体规划和工作计划,并组织实施落实。2>对行政费用进行预算审批、审核与控制3>对学院固定资产、办公用品、低值易耗品的购置、使用的管理4>对学院部分基建基础设施维护与维修管理5>协助院长建立有效总务后勤管理系统,选好用好各职能部门责任人,并对下属人员进行合理有效组织、协调和统一指挥。6>领导和组织下属机构,拟订总务后勤管理各项工作规范和管理方法,使各项管理工作规范化、制度化、科学化。7>对院办办公环境及安全进行管理(包括安全的培训和车辆管理,);8>对学院食堂的管理及食品安全控制。离职原因:广州佩斯朗灯光音响有限公司 起止年月:2001-03-01 ~ 2003-03-01公司性质:中外合资 所属行业:通信/电信/网络设备担任职位:行政人事经理工作描述:2001年3月-2003年3月 任职于 广州佩斯朗灯光音响 行政人事经理。主要工作职责为:1>根据国家政策,对公司人力资源进行规划与管理;2> 制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行,负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作,审核或批准各类休假。离职原因:湖南省衡阳市粮食中专学校 起止年月:1987-09-01 ~ 2001-03-01公司性质:事业单位 所属行业:教育/培训/院校担任职位:校长助理工作描述:1987年7月-2001年3月任职于湖南衡阳市粮食学校 校长助理。离职原因:教育背景
毕业院校:湖南大学衡阳分校最高学历:大专 获得学位: 毕业日期:1987-07-01专 业 一:粮油储藏专 业 二:起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号1999-09-012001-12-01中央党校函授本科经济管理毕业证-语言能力
外语:英语 一般粤语水平:一般其它外语能力:国语水平:优秀工作能力及其他专长
熟悉ISO系统运作,熟悉电脑网络的操作运用及相关办公办软件,软件操作技能(Word, Excel和PowerPoint等);熟悉掌握政府部门和有关人事工作方面的各项制度;有较强的计划、领导、协调、控制、能力。良好的沟通、协作、组织、表达、书写能力
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