人力资源部门个人简历

概要：邮编：XXXXXX工作经验XXX年XXX月——现在XXXXXXX发展有限公司人力资源专员职责：主要负责招聘、培训、岗位设计等工作。任职期间对岗位职责进行分析，制定招聘计划，建立招聘、培训渠道；策划和组织招聘展会，并参与校园招聘活动；为员工办理保险、档案转移、接受和落户等手续；熟悉国家劳动法规和外企人力资源管理制度，与国家相关政府职能部门建立良好的关系；办公设备的管理以及后勤采购的管理工作；XXX年XXX月——XXX年XXX月XXXX股份有限公司人事部助理职责：协助经理制度公司招聘制度和招聘流程；对职位进行分析及员工满意度调查；负责员工的招聘及培训工作；参与四金的办理，员工绩效考核方案的设计；负责用工退工手续，合同的管理，员工考勤/出差的统计，人事报表的制作； 教育背景XXX年XXX月——XXX年XXX月XXX大学XXX经济本科职业特长和技能熟练使用各种办公软件；熟悉国家的各项劳动政策法规，对人力资源的相关工作深入了解，与国家相关政府职能部门保持良好关系；有劳动局颁发的劳资人员上岗证书，ISO9000质量认证中心颁发的内部审核员合格证书。期望工资与上班时间望有机会面谈。

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个人简历(人力资源)

自我评价

　　3年劳资人事工作经验，熟练掌握各项政策和工作流程，具有现代企业人力资源管理理念。

　　个人信息

　　姓名：XXX　　　　　性别：XXX　　　　　 年龄：XXX岁
　　E-mail：XXXXXXXXXX 　　　　　　　　　联系电话：XXXXXXX
　　地址：XXXXXX大街XXX号 　　　　　　　 邮编：XXXXXX

　　工作经验

　　XXX年XXX月——现在　　　XXXXXXX发展有限公司　　　人力资源专员
　　职责：
　　主要负责招聘、培训、岗位设计等工作。
　　任职期间对岗位职责进行分析，制定招聘计划，建立招聘、培训渠道；
　　策划和组织招聘展会，并参与校园招聘活动；
　　为员工办理保险、档案转移、接受和落户等手续；
　　熟悉国家劳动法规和外企人力资源管理制度，与国家相关政府职能部门建立良好的关系；
　　办公设备的管理以及后勤采购的管理工作；

　　XXX年XXX月——XXX年XXX月　　　XXXX股份有限公司　　　人事部助理
　　职责：
　　协助经理制度公司招聘制度和招聘流程；
　　对职位进行分析及员工满意度调查；
　　负责员工的招聘及培训工作；
　　参与四金的办理，员工绩效考核方案的设计；
　　负责用工退工手续，合同的管理，员工考勤/出差的统计，人事报表的制作；

　　教育背景

　　XXX年XXX月——XXX年XXX月　　　XXX大学　　　XXX经济　　　本科

　　职业特长和技能

　　熟练使用各种办公软件；
　　熟悉国家的各项劳动政策法规，
　　对人力资源的相关工作深入了解，与国家相关政府职能部门保持良好关系；
　　有劳动局颁发的劳资人员上岗证书，ISO9000质量认证中心颁发的内部审核员合格证书。

　　期望工资与上班时间望有机会面谈。