人力资源简历范文

概要：力资源专员职责：主要负责招聘、 培训 、岗位设计等工作。任职期间对岗位职责进行分析，制定招聘计划，建立招聘、 培训 渠道;策划和组织招聘展会，并参与校园招聘活动;为员工办理保险、档案转移、接受和落户等手续;熟悉国家劳动法规和外企人力资源管理制度，与国家相关政府职能部门建立良好的关系;办公设备的管理以及后勤采购的管理工作;1998年9月——2001年1月XXXX股份有限公司人事部助理职责：协助经理制度公司招聘制度和招聘 流程 ;对职位进行分析及员工满意度调查;负责员工的招聘及 培训 工作;参与四金的办理，员工绩效考核方案的设计;负责用工退工手续，合同的管理，员工考勤/出差的统计，人事报表的制作;教育背景：1994年9月——1998年7月北京XX大学中国劳动经济本科职业特长和技能：熟练使用各种办公软件;熟悉国家的各项劳动政策法规，对人力资源的相关工作深入了解，与国家相关政府职能部门保持良好关系;有劳动局颁发的劳资人员上岗证书，ISO9000质量认证中心颁发的内部审核员合格证书。自我评价：3年劳资人事工作经验，熟练掌握各项政策和工作 流程 ，具有现代企业人力资源管理理念。期望工资与上班时间望有机会面谈。

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　　个人信息

　　姓名：XXX　　　　　性别：女　　　　　年龄：XX岁

　　E-mail：XXXXXXXXXX 　　　　　　　　　联系电话：XXXXXXX

　　地址：南京XXX大街XXX号 　　　　　　　邮编：XXXXXX

　　工作经验

　　2001年1月——现在　　　南京XXXX发展有限公司　　　人力资源专员

　　职责：

　　主要负责招聘、 培训 、岗位设计等工作。

　　任职期间对岗位职责进行分析，制定招聘计划，建立招聘、 培训 渠道;

　　策划和组织招聘展会，并参与校园招聘活动;

　　为员工办理保险、档案转移、接受和落户等手续;

　　熟悉国家劳动法规和外企人力资源管理制度，与国家相关政府职能部门建立良好的关系;

　　办公设备的管理以及后勤采购的管理工作;

　　1998年9月——2001年1月　　　XXXX股份有限公司　　　人事部助理

　　职责：

　　协助经理制度公司招聘制度和招聘 流程 ;

　　对职位进行分析及员工满意度调查;

　　负责员工的招聘及 培训 工作;

　　参与四金的办理，员工绩效考核方案的设计;

　　负责用工退工手续，合同的管理，员工考勤/出差的统计，人事报表的制作;

　　教育背景：

　　1994年9月——1998年7月　　　北京XX大学　　　中国劳动经济　　　本科

　　职业特长和技能：

　　熟练使用各种办公软件;

　　熟悉国家的各项劳动政策法规，

　　对人力资源的相关工作深入了解，与国家相关政府职能部门保持良好关系;

　　有劳动局颁发的劳资人员上岗证书，ISO9000质量认证中心颁发的内部审核员合格证书。

　　自我评价：

　　3年劳资人事工作经验，熟练掌握各项政策和工作 流程 ，具有现代企业人力资源管理理念。

　　期望工资与上班时间望有机会面谈。